员工哪些过错可以追究刑事责任

一、员工哪些过错可以追究刑事责任

员工存在以下一些过错情形可能会被追究刑事责任：

职务侵占类：员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。例如，公司销售人员私自截留客户货款。

挪用资金类：挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。比如，财务人员挪用公司资金用于个人炒股。

商业秘密类：违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。像技术人员泄露公司核心技术资料。

具体是否构成犯罪及如何量刑，需根据案件实际情况，结合相关法律规定和证据来综合判定。

二、员工职务侵占可追究刑责的情形有哪些

依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可追究刑责。具体情形包括：一是将交付管理、使用的本单位财物非法占为己有，如销售人员私吞货款；二是利用职务便利骗取本单位财物，像会计伪造单据骗取公款；三是利用职权便利窃取本单位财物，如仓库管理员监守自盗；四是其他非法占有行为。按照规定，职务侵占数额在三万元以上的，应予以立案追诉。一旦构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

三、员工职务侵占免予刑责的情形有哪些

依据《刑事诉讼法》《刑法》，员工职务侵占存在免予刑责情形。

情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，不追究刑事责任。如侵占数额刚达立案标准，且及时归还财物、未给单位造成损失。

犯罪已过追诉时效期限的，不再追究。职务侵占罪法定最高刑为无期徒刑，数额较大追诉时效是5年，巨大是10年，特别巨大是20年。

经特赦令免除刑罚的，免予刑责。

依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的，不追诉，不过职务侵占罪不在此列。

犯罪嫌疑人、被告人死亡的，终止追究。

此外，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。

当探讨员工哪些过错可以追究刑事责任时，除了已解答的内容，还有一些相关情况值得关注。例如员工因重大过失导致公司遭受巨大经济损失，且该行为符合特定罪名构成要件时，也可能被追究刑事责任。另外，员工在履行职务过程中，若故意泄露公司商业秘密，给公司造成严重后果，同样可能面临刑事处罚。这些情况都与员工过错追究刑事责任密切相关。如果您对员工过错涉及刑事责任的具体情形、判定标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。