工伤获赔后子女抚养费需给多少钱

一、工伤获赔后子女抚养费需给多少钱

工伤获赔中涉及子女抚养费，准确表述为供养亲属抚恤金。标准为工亡职工本人工资的30%，若子女为孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

计算时，以职工本人工资为基数，该工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。例如，职工月工资5000元，一个子女每月可获1500元抚恤金。

二、工伤获赔后追偿范围具体是多少

工伤获赔后追偿范围因情况而异。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位需支付工伤保险待遇项目的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

若存在第三人侵权导致工伤，职工既获工伤赔偿，还可向第三人追偿。追偿范围包括侵权行为造成的医疗费、护理费、误工费等实际损失。但医疗费等重复项目，一般不能重复赔偿。

此外，若用人单位缴纳工伤保险费，因第三人原因造成工伤，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿其应支付的赔偿部分。

三、工伤获赔后还能不能领失业保险金

工伤获赔与领取失业保险金并不冲突。

工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的补偿，主要用于弥补工伤造成的经济损失和后续康复等费用。

失业保险金是在劳动者非因本人意愿中断就业等符合条件时，由失业保险基金支付的生活保障费用。

一般情况下，工伤获赔后仍可能满足领取失业保险金的条件。关键在于是否符合失业保险金领取的法定情形，比如是否属于非因本人意愿中断就业等。若符合条件，可依法申请领取失业保险金。但需注意，具体申请流程和审核标准依当地失业保险政策执行。

当我们了解了工伤获赔后子女抚养费需给多少钱后，还需知道一些相关拓展情况。比如子女抚养费的给付并非一成不变，若子女生活学习费用大幅增加、当地生活水平显著提高等，子女有权要求适当增加抚养费。另外，若支付方出现经济困难等特殊情况，也可通过法律程序适当减少抚养费数额。工伤获赔本身情况复杂，子女抚养费的确定和调整更是需要专业法律指导。如果您对工伤获赔后子女抚养费的具体计算、调整等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。