公司被收购会赔偿吗

一、公司被收购会赔偿吗

公司被收购，员工不一定会获得赔偿。若收购后新公司继续履行原劳动合同，原劳动合同继续有效，员工一般无赔偿。因为根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

若收购导致原劳动合同无法履行，且新公司与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，进而解除劳动合同的，新公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司被收购劳动合同需要重新签吗

公司被收购，劳动合同不一定要重新签。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，若收购后原公司的权利义务由新主体承继，原劳动合同可继续正常履行，无需重新签订。

不过，若收购方与劳动者协商一致，也可以重新签订劳动合同。重新签订合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若单位以收购为由，迫使劳动者重新签订合同，损害劳动者权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

三、公司被收购了劳动合同要重签吗

公司被收购，劳动合同不一定要重签。公司被收购通常属于用人单位主体变更，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

若收购后新公司与劳动者协商一致，可以重新签订劳动合同，明确双方权利义务，新合同会替代原合同。但若劳动者不同意重签，原合同依然具有法律效力，新公司不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。所以，在公司被收购情形下，原劳动合同是否重签主要取决于双方协商。

当探讨公司被收购会赔偿吗这个问题时，除了收购本身是否赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如收购后员工的权益问题，如果公司因收购进行大规模裁员，员工可能会获得相应的经济补偿。另外，收购过程中若涉及合同违约等情况，也可能产生赔偿事宜。公司被收购的情况复杂多样，不同情形下的赔偿规定也不尽相同。如果你对公司被收购后的赔偿细节、员工权益保障等相关问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。