13个月n+1赔偿怎么算

一、13个月n+1赔偿怎么算

“N+1”赔偿是在符合法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时需支付给劳动者的经济补偿及代通知金。

“N”指经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作13个月，“N”为1.5个月工资。

“1”指代通知金，用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上，13个月的“N+1”赔偿，就是2.5个月的工资（1.5个月经济补偿金+1个月代通知金）。

二、13个月n+1赔偿计算在法律上有何标准

“N+1赔偿”指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。“N”即经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者工作13个月，“N”为1.5个月工资（满一年支付一个月，超六个月按一年计），“+1”是额外支付一个月工资，总计需支付2.5个月工资作为补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、13个月n+1赔偿法律上计算方式有啥不同

“N+1赔偿”是实践中对用人单位解除劳动合同支付经济补偿和代通知金的通俗说法。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时支付的一个月工资。

若工作13个月，“N”为1.5个月工资（满一年支付1个月，超6个月再支付0.5个月），“1”固定是一个月工资，总计用人单位需支付相当于2.5个月工资数额赔偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解13个月n+1赔偿怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，“n”的计算基数是否包含奖金、补贴等各类收入，这会直接影响最终赔偿金额。另外，如果公司拒绝支付这笔赔偿，劳动者又该如何通过合法途径维权。劳动纠纷处理过程中需要收集哪些关键证据，如何确保自身诉求得到法律支持。若你在“n+1”赔偿计算或后续维权方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。