公司被合同诈骗员工需要担责吗

一、公司被合同诈骗员工需要担责吗

公司被合同诈骗，员工是否担责需视具体情况而定。若员工对诈骗行为不知情，仅是依职责正常履行工作，未参与诈骗策划、实施等，通常无需担责。

但如果员工明知是合同诈骗行为，仍积极参与其中，如协助伪造合同文件、虚构事实等，可能要承担相应法律责任。构成犯罪的，会依据刑法规定以合同诈骗罪共犯论处；未构成犯罪的，可能面临行政处罚，公司也可根据内部规章制度对其进行处分，还可要求其对公司损失承担一定赔偿责任。

二、公司合同诈骗中员工不知情是否要担责

公司合同诈骗中，不知情员工通常无需担责。根据刑法罪责自负原则，个人仅对自己的犯罪行为负责。若员工对公司合同诈骗行为确实不知情，未实施犯罪行为、未参与策划或协助诈骗，便缺乏犯罪的主观故意，不符合合同诈骗罪构成要件，不应承担刑事责任。

不过，若员工虽称不知情，但实际在工作中有明显异常情况却未合理审查，可能被认定存在过失或间接故意，有担责风险。此外，即便不担刑责，若因员工工作失误给他人造成损失，公司可能依据内部规章制度或劳动合同追究其民事赔偿责任。

三、公司合同诈骗员工不知情担责有何法律依据

若员工对公司合同诈骗不知情，通常无需担责。依据《中华人民共和国刑法》，犯罪需具备主观故意。合同诈骗罪要求行为人主观上有非法占有目的及诈骗故意。员工不知情则缺乏此主观要件，不符合犯罪构成。

司法实践中，认定员工是否担责会审查其对诈骗行为的认知、参与程度等。若员工完全按正常工作职责履职，未参与诈骗环节、未获诈骗相关利益，不应被认定犯罪。但员工若事后知晓仍继续参与，可能被追究责任。此外，若员工因重大过失致损害，可能承担一定民事赔偿责任。

在探讨公司被合同诈骗员工需要担责吗这个问题时，我们还需考虑一些相关情况。若员工在合同签订过程中存在重大过失，如未按公司规定流程审核合同，或与诈骗方有私下不正当往来，那可能要承担一定责任。但如果员工完全是按公司指令行事且无主观过错，通常不用担责。此外，责任认定还和员工在公司的职位、权限等有关。要是你对公司合同诈骗中员工责任的界定、后续处理方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。