怎样做伤残认定

一、怎样做伤残认定

伤残认定通常分不同情况。

工伤伤残认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

非工伤伤残认定：一般由当事人委托司法鉴定机构，按其要求提交病历、影像资料等材料，机构依据相关标准进行鉴定并出具报告。

二、伤残认定后赔偿标准如何确定

伤残认定后赔偿标准需根据不同情形确定。若属工伤，赔偿依据《工伤保险条例》。一般有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若是人身损害，赔偿依《民法典》及相关司法解释。赔偿项目含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。

三、伤残认定后赔偿争议法律解决途径有哪些

伤残认定后赔偿有争议，可通过以下法律途径解决：

1.协商：双方当事人自行就赔偿事宜沟通、谈判，达成一致赔偿协议，该方式省时省力，能避免矛盾激化。

2.调解：可请求人民调解委员会、有关行政机关等第三方介入，促成双方达成调解协议。调解具有灵活性和高效性，协议具有一定约束力。

3.仲裁：若双方有仲裁协议，可将争议提交仲裁机构裁决。仲裁实行一裁终局，程序简便，且保密性较好。

4.诉讼：向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依法审理并作出判决。这是最具强制力的解决方式，对生效判决，一方不履行的，另一方可申请强制执行。

当我们了解了怎样做伤残认定之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如伤残认定的结果对赔偿金额有着重大影响，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，准确的认定能保障您获得合理的赔偿。另外，伤残认定的时效性也很关键，要在规定时间内完成认定，否则可能影响权益。如果您在伤残认定过程中遇到困难，或者对认定结果有疑问，又或者想了解赔偿计算等相关问题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。