当职务侵占罪与盗窃罪竞合要如何做

一、当职务侵占罪与盗窃罪竞合要如何做

职务侵占罪与盗窃罪一般不会竞合，因为二者构成要件有明显区别。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；盗窃罪是通过秘密窃取的手段获取他人财物，不要求利用职务便利。 若行为同时符合两罪特征，通常按想象竞合犯“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪法定刑，哪个量刑更重就按哪个定罪处罚。需考量犯罪数额、情节等因素确定应适用的法定刑幅度。比如侵占或盗窃财物数额巨大，就对比该数额对应的两罪量刑，选处罚更重的罪名追究刑事责任。

二、当职务侵占金额超6万法院该怎么判

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪数额较大的起点为6万元。 依据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 不过，具体量刑要综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、是否有自首立功等因素。若侵占金额刚超6万，无其他严重情节，可能在三年以下有期徒刑、拘役幅度内量刑并处罚金；若金额远超6万达到数额巨大标准，量刑会相应提高。

三、当职务侵占达5000元要怎么处理

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。若职务侵占达5000元，已达到职务侵占罪的立案标准。 对于这种情况，受害单位可向公安机关报案，公安机关会进行侦查。一旦查证属实，犯罪嫌疑人可能面临刑事处罚。依据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 同时，受害单位还可通过民事诉讼要求侵占人返还侵占的财物，并赔偿相应损失。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如财物账目、侵占行为的凭证等，以维护自身合法权益。

当我们探讨当职务侵占罪与盗窃罪竞合要如何做时，除了考虑竞合时的处理办法，还需关注一些相关问题。比如，如何准确界定职务侵占罪和盗窃罪在实际案例中的界限，因为不同的罪名认定会导致量刑不同。另外，在竞合情况下，证据的收集和运用至关重要，它直接影响到最终的定罪和处罚。若你在遇到职务侵占罪与盗窃罪竞合的情况时，对罪名界定、证据收集等方面存在疑问，或者想了解更多相关法律规定，不要错过获取专业法律帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。