没有工作时，最低要支付多少抚养费

一、没有工作时，最低要支付多少抚养费

没有工作时，抚养费数额需综合多因素确定。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。

对于无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若没有工作，可根据当地实际生活水平、孩子实际需要及自身给付能力确定。若暂时无收入，可与对方协商分期给付；协商不成，法院会综合考量作出判决。通常最低标准需保障孩子基本生活所需。

二、没有工作时抚养费要怎么去给

抚养费的给付与是否有工作并无必然联系。一般来说，有固定收入的，抚养费数额可按其月总收入的一定比例确定，如20%至30%。无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。

若一方确实没有工作，无法以收入比例计算抚养费时，可根据孩子实际生活需求、当地生活水平等综合判定。比如孩子基本生活开销、教育医疗费用等。同时，给付抚养费的一方若有其他财产或收入来源，可用于支付抚养费。如果双方对抚养费数额及支付方式有争议，可通过协商解决，协商不成的，可向法院起诉，由法院根据具体情况依法判决。

三、没有工作时抚养费究竟要怎么算

即便没有工作，也不能免除支付抚养费的义务。计算抚养费时，首先由父母双方协商，若协商不成可诉至法院。

对于无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定，一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

若确实没有收入来源，可用其财物折抵抚养费。若因长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少或免除给付。

在探讨没有工作时，最低要支付多少抚养费这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。没有工作不代表无需承担抚养义务，若暂时没工作，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照一定比例确定抚养费。并且，后续若有了稳定工作，抚养费数额可能会根据收入情况产生变化。另外，若孩子出现重大疾病等特殊情况，抚养费也可能需要相应增加。如果您对没有工作时抚养费的具体计算方式、后续调整等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。