评残等级标准和补偿多少

一、评残等级标准和补偿多少

评残等级标准在不同领域有所不同。在工伤方面，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，从一级到十级，一级最重，十级最轻，考量器官损伤、功能障碍等因素。人身损害评残适用《人体损伤致残程度分级》，也是分十级。

补偿数额也因情况而异。工伤补偿包含一次性伤残补助金等，如十级工伤为7个月本人工资。若解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。人身损害赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金根据伤残等级按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起按二十年算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、评残等级标准有哪些

评残等级标准因适用情形而异：工伤致残：适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。例如，极重度智能损伤为一级；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级。人身损害致残：采用《人体损伤致残程度分级》，同样分十个等级。以颅脑、脊髓及周围神经损伤为例，持续性植物生存状态为一级；精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力轻度受限为十级。军人残疾：按照《军人残疾等级评定标准》，综合考虑医疗期满后的器官缺损、功能障碍、心理障碍和对医疗护理依赖的程度等，设一至十级。

三、评残等级标准和补偿由谁承担

评残等级标准在不同情形下适用不同标准。工伤评残适用劳动能力鉴定标准，人身损害评残适用人体损伤致残程度分级标准。

关于补偿承担主体：若是工伤，由用人单位和工伤保险基金按规定承担补偿责任，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部补偿。若是因第三人侵权导致的人身损害，由侵权人承担赔偿责任；若存在安全保障义务人的，义务人未尽义务的也需承担相应补充责任；若属于提供劳务者受害，接受劳务一方根据过错承担相应责任。

了解评残等级标准和补偿多少后，我们还需关注一些相关问题。比如评残的具体流程是怎样的，不同类型的伤残在申请评残时所需的材料和步骤可能存在差异。此外，补偿的发放时间和方式也很重要，是一次性发放还是分期发放等。如果在评残过程中遇到不公正的评定结果，又该如何进行申诉和维权。若你对评残等级标准、补偿金额以及上述相关拓展问题还有疑问，别让困惑影响你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员会为你详细解答。