开公司车出事故同等责任由谁承担

一、开公司车出事故同等责任由谁承担

在开公司车出事故且负同等责任的情况下，责任承担需分情况来看。 若员工是在执行工作任务时发生事故，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以对于事故中对方的损失，先由交强险在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由商业三者险按合同约定赔偿；仍有不足的，由公司承担50%的赔偿责任。 若员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。 而对于己方车辆损失等，若有车损险等保险，先由保险理赔，剩余部分公司自行承担50%。若员工对事故发生有过错，公司也可根据内部规定让员工适当分担。

二、开公司车出事故是否要垫付医药费

开公司车出事故，是否垫付医药费需视具体情况而定。依据民法典，执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以从法律层面，司机无强制垫付义务。 若事故中司机存在故意或重大过失，公司赔偿后可向司机追偿。实践里，若伤者情况紧急、费用缺口大，出于人道主义和避免矛盾激化，司机可适当垫付，但要保留好支付凭证，如医院缴费单、转账记录等。若司机垫付有困难，可与公司沟通，由公司先行支付。同时，及时联系保险公司启动理赔程序，由保险公司在责任范围内承担赔偿责任。

三、开公司车出事故，自己要担什么责任

开公司车出事故，责任承担需分情况判断。若在执行工作任务过程中发生事故，根据民法典规定，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担责任后，若员工存在故意或者重大过失，可向员工追偿。 例如员工酒驾、严重超速等故意违规或重大疏忽导致事故，公司赔偿后可能要求员工承担部分或全部赔偿费用。若并非执行工作任务，属于私自用车，员工需自行承担事故赔偿责任。所以开公司车出事故，员工是否担责及担责范围，关键看是否因执行工作任务及自身过错程度。

当探讨开公司车出事故同等责任由谁承担时，还有一些关联问题值得关注。比如同等责任下赔偿比例如何确定，通常在交强险赔付后，剩余部分双方可能按50%的比例承担，但实际情况可能因具体法律规定和案件情形有所不同。另外，若事故造成人员伤亡，除了经济赔偿，后续的工伤认定和处理也较为复杂。如果员工符合工伤条件，公司还需承担相应的工伤责任。要是你对开公司车出事故同等责任的赔偿比例、工伤认定等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。