肇事逃逸怎么判定工伤

一、肇事逃逸怎么判定工伤

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若涉及肇事逃逸，首先需确定事故责任划分。若职工对事故承担非主要责任，即便肇事方逃逸，也不影响其工伤认定。

一般由交警部门出具事故责任认定书来明确责任。只要能证明职工在事故中责任较轻，比如同等责任、次要责任或无责任，且是在合理的上下班途中发生的交通事故，就可申请工伤认定。劳动保障行政部门会综合各方面证据进行审查判定。需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长；职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

二、肇事逃逸怎么判缓刑

肇事逃逸若符合一定条件可判缓刑。首先，需构成交通肇事罪，且逃逸情节不属于特别恶劣。比如只是一般的交通事故后逃逸，未造成多人重伤、死亡等严重后果。其次，要满足缓刑的一般条件，即犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑；犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。例如，肇事者积极赔偿被害人损失、主动投案自首等，都可视为有悔罪表现。法院会综合各方面因素判断是否适用缓刑，若认为符合条件，会在判决时宣告缓刑，给予一定考验期，在此期间遵守规定，原判刑罚就不再执行。

三、肇事逃逸怎么判最轻的

肇事逃逸要争取最轻判罚，需考虑多方面因素。首先，逃逸后应主动投案自首，如实供述罪行，这属于法定从轻情节。其次，积极赔偿受害人的损失，取得其谅解，可体现悔罪态度。若逃逸未造成人员重伤、死亡或重大财产损失，犯罪情节相对较轻，处罚也会轻一些。

肇事逃逸构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。若情节轻微不构成犯罪，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。主动采取补救措施，配合处理，能最大程度争取从轻处罚。

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