第二次合同到期的赔偿金会有多少

一、第二次合同到期的赔偿金会有多少

第二次合同到期，若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若劳动者提出不续签，单位无违法行为时，单位无需支付赔偿金。

二、第二次合同到期裁员员工能获怎样赔偿

第二次合同到期裁员，若单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、第二次合同到期不续约也不辞退该怎么办

第二次固定期限劳动合同到期，单位不续约也不辞退，劳动者可采取以下措施。 首先，与单位沟通，明确表达续签合同意愿，要求签订无固定期限劳动合同。依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 若沟通无果，自合同期满次日起，单位继续用工的，劳动者可主张双倍工资。因为此时双方未续签书面合同。 若单位既不续签又不想继续用工，却不辞退以避免支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若仲裁认定单位违法，劳动者可获相应赔偿或补偿。

在探讨第二次合同到期的赔偿金会有多少时，除了赔偿金数额本身，还有相关问题值得关注。比如赔偿金的计算基数是否包含奖金、补贴等项目，这会影响最终的赔偿金额。另外，若公司在第二次合同到期后不续签，除了赔偿金，员工是否还能获得失业金等其他权益保障。现实中这些情况较为复杂，可能给员工的权益界定带来困扰。如果您对第二次合同到期赔偿金的具体计算、基数认定以及相关权益保障仍有疑问，建议把握机会获取专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您出谋划策。