2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，专注劳动者权益维护

律师基本信息

朱秀芳律师就职于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区为宁波。她毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。其联系地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。朱律师身兼宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。她秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”以及“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，为客户提供服务。这些丰富的经历和明确的理念，为她在法律领域的工作奠定了坚实的基础。

专注领域与专业服务

朱秀芳律师在多个法律领域展现出卓越的专业能力。在劳动法领域，她专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。这使得她在处理劳动相关法律问题时游刃有余，能够平衡劳动者和企业双方的利益。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。通过法律手段，她注重维护当事人的商业利益与交易安全，为商业活动的顺利进行提供了有力的法律保障。在婚姻家事领域，朱律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。同时，她注重在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀，让当事人在面临家庭纠纷时感受到温暖和安心。

专业方法与策略定制

朱秀芳律师深知每一个案件都有其独特性，因此始终坚持细致务实与策略定制并重的办案方法。在办案过程中，她会全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。只有对案件进行全面细致的了解，才能找到解决问题的关键。同时，她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼等。这种个性化的策略定制，能够最大程度满足客户的需求。此外，她还注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。让客户始终了解案件的动态，增强客户对案件处理的信心和满意度。

高胜诉率与客户满意度

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，并逐步积累了较高的胜诉率。这些成果不仅源于她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。可以说，高胜诉率和客户的高度认可，是她专业水平和服务质量的最好证明。

持续精进与学习提升

随着法律领域不断更新，司法实践持续演进，朱秀芳律师始终保持学习的热情。她积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。这种不断学习和进步的态度，使她能够及时掌握最新的法律知识和实践经验，更好地为客户解决各种法律问题。通过不断提升自己，她能够应对日益复杂多变的法律环境，为客户提供更加优质、高效的法律服务。

劳动纠纷重要经验总结

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，积累了丰富的经验。她深知处理劳动争议，证据为基石是核心原则。在处理案件时，她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这些材料是维权抗辩的根本支撑。同时，她能精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。在处理劳动纠纷时，她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；若调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。这些经验和方法，使得她在劳动纠纷处理中取得了显著的成效。

成功案例分析——为劳动者追回赔偿金

在朱秀芳律师处理的一起劳动争议案件中，她出色地展现了自己的专业能力。本案系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订了劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，解除与李XX的劳动合同。李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，提出了多项诉求。仲裁委裁决某某公司支付部分款项并出具解除证明，某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。

朱秀芳律师和邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件背景、劳动合同履行细节、考勤争议焦点及解除劳动合同的完整流程。明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法后，围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，且李XX存在多次考勤违纪行为，公司解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》虽已公示执行，但李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，判决驳回上诉，维持原判。另查明，仲裁委及法院均据此核算李XX离职前12个月平均工资，最终确定违法解除劳动合同赔偿金。

在这个案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，明确从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，重点强化“迟到与旷工的本质区别”“用人单位未明确迟到标准的责任归属”“未履行提前提示的警告程序的违法性”三大核心论点。全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人的经济损失。案件结束后，她还发挥专业指引作用，向当事人系统总结本案核心要点，提示劳动者强化证据意识，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。这样的案例充分体现了朱秀芳律师在劳动纠纷处理方面的专业素养和卓越能力。