棘手劳动纠纷，律师如何助力追近14万绩效奖金？

一、劳动纠纷引出专业律师

在南通，一场劳动争议纠纷引发了广泛关注。原告石某某因与被告天某某某装备（江苏XX公司）、南通XX公司存在劳动争议，向法院提起诉讼。为他代理此案的律师团队中，有一位名叫张宓。张宓律师从2019年开始执业，目前是北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任，有着丰富的办案经验。

二、复杂案情挑战律师智慧

原告主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资，请求法院判令支付相关款项并承担诉讼费用。而两被告则辩称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围、公司亏损导致不发放绩效奖金、原告主动离职无权获得绩效奖金等。如此复杂且充满争议的案情，对律师来说是一场巨大的考验。

三、专业能力推动案件进展

张宓律师在面对这起案件时，充分展现了她作为民商事律师的专业素养。她深知办案不仅要依据法律条款，更要理解其中的人心与世情。在庭审过程中，法院就劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题进行审查，张宓律师凭借她扎实的法学知识和丰富的实务经验，冷静地梳理各项证据，把复杂的案件情况转化为清晰的法律主张。

四、精准分析迎来胜诉曙光

在审理过程中，张宓律师针对每一项争议焦点都进行了精准分析。比如在2023年度绩效奖金问题上，她指出原告于2024年9月10日向公司主张权利，仲裁时效未超一年，成功反驳了被告的抗辩。在其他各项争议中，她也都以充分的证据和合理的法律推理，为原告争取权益。最终，经过法院审理，判决被告XX公司于本判决生效之日起十日内向原告石某某支付2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司于本判决生效之日起十日内向原告石某某支付2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；驳回原告其他诉讼请求，成功为原告追索到近14万元绩效奖金等款项。

五、背后故事彰显执业理念

张宓律师能取得这样的成绩，不仅仅因为她过硬的专业能力，更源于她始终坚守的执业理念——深耕专业、恪守诚信、尽心履职、不负所托。她在执业过程中，不仅专注于案件的办理，还积极参与各类法律课题研究和法律讲座，为推动法治社会建设贡献自己的力量。她曾主持研究并完成多项课题，还作为南通电视台法治微讲堂讲师之一，向公众普及法律知识。张宓律师就像一位法律守护者，在复杂的案件中为当事人寻找公平与正义的曙光，用她的专业和爱心，让每一位当事人在法律风波后都能重拾生活的希望。