员工职务侵占不退还可以吗

一、员工职务侵占不退还可以吗

员工职务侵占后不退还肯定不行。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。侵占的财物属于非法所得，必须依法退还。

若不退还，可能面临严重后果。从刑事角度看，这是加重情节，会影响量刑。司法机关有权采取多种措施追缴，如查询、冻结其银行账户、扣押财产等。一旦被认定构成职务侵占罪，即使退还侵占财物，也不能免除刑事处罚，但积极退还可在量刑时作为从轻情节考虑。所以，员工应认识到退还侵占财物是法定义务，尽早退还，争取从轻处理，避免给自己带来更严重的法律责任。

二、员工职务侵占罪咋认定

职务侵占罪的认定需满足以下要件。主体为公司企业或其他单位的工作人员。主观方面为故意且具有非法占有本单位财物的目的。客体是单位财产所有权。客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务上的便利指利用主管管理经营经手单位财物的便利条件，非一般工作便利。数额较大的起点为六万元。行为方式包括侵吞窃取骗取或其他手段，如将经手财物直接侵吞虚报费用骗取单位款项等。需注意与盗窃罪诈骗罪的区分，核心在于是否利用职务便利。例如员工利用保管财物的职务便利侵占财物构成职务侵占罪，若未利用职务便利仅以秘密手段窃取则构成盗窃罪。

三、员工职务侵占如何处罚

员工职务侵占，若数额较大，将触犯《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪。

公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。司法实践中，具体量刑会综合考虑侵占金额、情节轻重等因素。若员工有自首、立功、退赃退赔等情节，可从轻或减轻处罚。

在探讨员工职务侵占不退还可以吗这个问题后，还有相关情况值得关注。若员工职务侵占不退还，公司除了通过法律途径追讨财物，还可要求其赔偿因侵占行为导致的额外经济损失。并且，职务侵占行为一旦构成犯罪，即便员工退还了侵占财物，仍要承担相应刑事责任，不退还只会加重处罚。如果您在企业运营中遭遇员工职务侵占问题，或是对职务侵占的法律后果、追讨流程等存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。