公司间合同纠纷是否会告员工

一、公司间合同纠纷是否会告员工

一般情况下，公司间合同纠纷不会直接告员工。合同具有相对性，公司间合同是公司作为主体签订的，权利和义务通常约束合同双方公司。纠纷责任主要由签约公司承担。

但存在特殊情形，若员工以个人名义参与合同签订且明确其个人需承担责任，或者员工存在严重过错，如故意或重大过失导致合同违约，给对方公司造成损失，对方公司可能会将员工列为共同被告追究责任。例如，员工超越授权范围签订合同，给对方造成损害。此外，若员工与公司构成共同侵权，也可能被一同起诉。所以，公司间合同纠纷通常不告员工，但特殊情况员工可能会牵涉其中。

二、公司合同纠纷员工担责情况法律如何界定

公司合同纠纷中员工担责需依具体情况界定。若员工以公司名义履职，构成表见代理或职务行为，后果一般由公司承担。但员工有故意或重大过失致公司受损，公司可向其追偿。比如员工超越权限签合同且公司不知情，给公司造成损失，员工可能担责。

若员工与合同纠纷存在个人利益关联，如私下与对方勾结损害公司利益，应承担相应法律责任，包括赔偿损失，情节严重可能涉刑事犯罪。此外，若员工违反劳动合同中保密、竞业限制等约定致合同纠纷，也需按约定担责。

三、公司合同纠纷员工担责范围法律怎样明确

公司合同纠纷中员工担责范围需依具体情形判定。若员工履行职务行为导致纠纷，一般由公司担责。依据《民法典》，执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责；用人单位担责后，可向故意或重大过失员工追偿。

例如，员工在签订合同中有故意欺诈等行为致纠纷，应担责；因重大失误，如未审查合同关键条款，给公司造成重大损失，公司可追偿。若员工非履行职务行为，以个人名义参与合同，自行担责。总之，员工担责基于过错程度，故意或重大过失时可能担责，一般履职失误通常由公司先承担责任。

当探讨公司间合同纠纷是否会告员工时，除了这个核心问题，还存在其他相关情况。一些情况下，即便纠纷发生在公司之间，但如果员工在合同签订、履行过程中有重大过错或违反职责的行为，公司可能会要求员工承担一定责任，甚至在某些法律情形里第三方也可能将员工列为被告。另外，若员工掌握重要的合同信息或证据，也可能会被要求配合调查。若您对公司间合同纠纷中员工的法律责任、风险承担等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。