职工引发的打架单位应该承担责任吗

一、职工引发的打架单位应该承担责任吗

一般情况下，职工打架若与工作无关，单位不承担责任。根据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。职工个人打架行为属于其个人侵权，由行为人自行担责。

但如果打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，按照《工伤保险条例》，应认定为工伤，单位需承担相应工伤责任。例如保安在履行职责制止他人不当行为时被打，就符合工伤认定情形。此外，若单位存在管理过错，如安保措施不到位等导致打架发生，也可能要承担一定的赔偿责任。

二、职工打架致他人受伤单位有无赔偿责任

一般情况下，职工打架致他人受伤，单位无赔偿责任。根据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。职工打架属于个人行为，并非执行工作任务，所以由职工个人承担赔偿责任。

但存在特殊情况，若打架行为是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且符合《工伤保险条例》规定情形，单位可能需承担工伤赔偿责任。不过这与对伤者的赔偿责任不同。若单位对打架事件存在管理过错，如安保措施不到位等，可能要根据过错程度承担相应补充赔偿责任。

三、职工工作外打架单位是否承担赔偿责任

一般情况下，职工工作外打架，单位不承担赔偿责任。依据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工作外打架并非执行工作任务，属于个人行为，侵权赔偿责任由行为人自行承担。

但存在特殊情况，若打架与工作有一定关联，如因工作安排导致矛盾激化进而打架，且单位在管理、协调工作关系中有过错，可能需承担相应补充责任。比如单位明知员工间有矛盾却未合理处理，引发打架。总之，通常单位无责，是否担责关键看打架与工作有无关联及单位有无过错。

当探讨职工引发的打架单位应该承担责任吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若打架行为发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，职工可能被认定为工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任。另外，如果单位在管理上存在明显疏漏，比如安保措施不完善等，导致打架事件发生，也可能要承担一定的补充赔偿责任。要是你对单位责任认定的具体情形、赔偿范围等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。