执业背景与理念
朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，于2017年开启法律执业生涯。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，致力于为客户提供优质法律服务。其执业理念还体现在以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，坚持调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解。她担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务，目前就职于上海汇业（宁波）律师事务所。
专注劳动纠纷
朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。她深知在处理劳动争议时，证据为基石是核心原则。她指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这些材料是维权抗辩的根本支撑。同时，她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。
民商合同业务
在民商事合同领域，朱秀芳律师同样表现出色。她擅长处理各类合同纠纷，涵盖合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等方面。在处理合同纠纷时，她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。凭借对相关法律法规的熟悉和运用，为当事人在合同事务中提供专业的法律支持，避免或减少商业风险。
婚姻家事服务
朱秀芳律师以专业、理性的态度处理婚姻家事领域的事务，包括离婚、财产分割、子女抚养及继承等。在依法维权的过程中，她给予当事人充分的情感支持与人文关怀。面对婚姻家庭纠纷中的复杂情况，她能够冷静分析，为当事人制定合理的解决方案，既维护当事人的合法权益，又尽量减少对当事人情感的伤害。
办案方法策略
朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。然后根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，如谈判、调解、仲裁与诉讼。并且全程高效推进案件，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。
典型劳动案例
以一起劳动争议案件为例，本案系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。
李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，提出多项诉求。仲裁委作出裁决后，某某公司不服向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。朱秀芳律师与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件情况。明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。
案件争议焦点
本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力，且公司解除劳动合同程序合法。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。
律师价值体现
在这起案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建完整的权益保障证据链，有力反驳对方主张。全程守护劳动者权益，历经仲裁、一审、二审三个完整程序，为劳动者提供专业、高效的法律支持，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，她还发挥专业指引作用，向当事人系统总结核心要点，为类似劳动争议案件中的劳动者提供维权指引。
胜诉率与满意度
执业以来，朱秀芳律师通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，在多个复杂争议案件中取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。她始终坚持以客户为中心，注重倾听客户需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这充分体现了客户对她专业与服务的高度认可。
持续学习进步
法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她不断提升自己的专业能力，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度，以更好地为客户服务，不负客户所托。
