周末不休，是否构成假日权益之侵犯

一、周末不休，是否构成假日权益之侵犯

周末不休不一定构成对假日权益的侵犯。根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以，如果单位安排周末工作符合上述规定，支付相应报酬或安排补休，就不构成侵权；反之，若未协商、超时工作且未支付报酬或补休，则侵犯了劳动者假日权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、周末加班未休，劳动者权益能否获法律保障

周末加班未休，劳动者权益能获法律保障。依据《劳动法》，用人单位安排劳动者周末加班，应优先安排补休；无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

若用人单位既不安排补休也不支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、周末加班未获补偿，法律能否支持索赔

法律支持周末加班未获补偿的索赔。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

你需收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。可先与单位友好协商，要求支付加班费。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其责令单位支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨周末不休，是否构成假日权益之侵犯时，还有一些关联问题值得关注。比如周末不休后，企业是否按照法律规定给予了相应的加班费，这是保障劳动者权益的重要一环。另外，若长期周末不休，劳动者的身心健康可能会受到影响，这种情况下劳动者有哪些合理的维权途径。如果你在周末加班权益保障、加班费计算等方面存在疑问，或者对自身假日权益是否被侵犯还拿捏不准，不要错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑，维护你的合法权益。