民法典对骚扰行为如何界定

一、民法典对骚扰行为如何界定

《民法典》第1010条规定了对性骚扰行为的界定。违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，构成性骚扰。

其构成要件包括：一是违背他人意愿，即未获得他人同意，这是核心判断标准；二是实施了特定方式的行为，如言语上的不当撩拨、文字里的暧昧暗示、图像的色情展示、肢体上的触碰等。被骚扰方可以是男性也可以是女性。

遭遇性骚扰，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

二、民法典对职场骚扰责任认定咋规定

《民法典》第1010条明确职场性骚扰责任认定规范。违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，行为人要承担民事责任。机关、企业、学校等单位，有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。若单位未履行该义务，造成他人受性骚扰损害的，也需承担相应责任。被骚扰者可要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。若双方产生纠纷协商不成，被骚扰者可向法院起诉维权。

三、民法典对职场性骚扰赔偿标准如何规定

《民法典》未明确职场性骚扰赔偿标准。不过，依据该法，性骚扰行为侵犯了他人人格权益，被侵权人可主张民事赔偿。

赔偿通常包括：一是财产损失赔偿，比如因性骚扰产生的医疗费用、心理咨询费用等，需凭相关票据主张；二是精神损害赔偿，其数额要综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为具体情节、后果严重程度、当地生活水平等因素，由法院酌定。

遭遇职场性骚扰的受害者，可收集聊天记录、视听资料、证人证言等证据，先与侵权者协商赔偿，协商不成，可提起民事诉讼维权。

当探讨民法典对骚扰行为如何界定时，我们还需了解其后续影响。一旦骚扰行为被认定，受害者有权要求侵权人承担民事责任，比如停止侵害、赔偿损失等。情节严重的骚扰还可能违反治安管理处罚法，实施骚扰者会面临罚款、拘留等处罚。若涉及到性骚扰，职场、学校等单位有义务采取合理措施预防和制止。要是你在生活中遭遇骚扰，对骚扰行为认定的细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。