去厂里签合同违约怎么赔偿
如果是与工厂签订劳动合同后违约，分不同情况。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若是签订的其他合同，比如采购、加工承揽等普通民事合同，违约方应承担违约责任。赔偿方式通常包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失一般以因违约给对方造成的实际损失为限，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。具体赔偿需结合合同约定和实际情况确定。
二、厂里签合同违约后违约金数额如何确定
厂里签合同违约，违约金数额确定方式如下：
若合同中有约定，按约定执行，但约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；过分低于造成的损失，可请求增加。一般来说，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，法院会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平和诚实信用原则衡量。若合同未约定，可根据违约造成的实际损失确定，包括直接损失和间接损失，如因违约导致的利润损失、额外支出费用等。
三、厂里签合同违约后违约金过高该如何处理
厂里签合同违约，若违约金过高，可按以下方式处理。根据《民法典》规定，当事人可请求人民法院或仲裁机构适当减少。判断过高的标准一般是违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。若约定违约金超过造成损失的30%，一般可认定过高。
你可先与对方协商，说明违约金过高情况，争取达成一致调低。若协商不成，可持相关证据，如合同、实际损失证明等，向法院或仲裁机构申请调整。届时需充分举证实际损失，供其参考判断。法院或仲裁机构会综合考量公平原则和诚实信用原则进行裁决。
在探讨去厂里签合同违约怎么赔偿时，其实除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如违约赔偿后是否会影响后续与该厂的合作机会，若有其他合作项目，此次违约可能会使对方对您的信誉产生疑虑。另外，违约赔偿的支付方式也很关键，是一次性支付，还是可以协商分期支付。如果您在厂里合同违约赔偿的计算方式、支付方式，或者违约后续影响等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
