员工酒驾被解除劳动合同给赔偿吗

一、员工酒驾被解除劳动合同给赔偿吗

员工酒驾被解除劳动合同是否给赔偿，需分情况判断。

若员工酒驾仅被行政处罚，未达到严重违反用人单位规章制度程度，单位解除合同属违法解除，应按《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工酒驾构成犯罪，被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如员工酒驾达到醉驾标准，构成危险驾驶罪，单位解除劳动合同合法。

实践中，还需结合单位规章制度具体规定。

二、员工醉驾被开除公司需支付赔偿吗

员工醉驾被开除，公司通常无需支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

醉驾属于危险驾驶罪的范畴，一旦员工因醉驾被司法机关认定构成犯罪并追究刑事责任，公司据此解除劳动合同，符合法律规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

不过，若公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未事先将解除理由通知工会等，即便员工存在醉驾被追究刑责的情况，仍可能面临支付赔偿金的法律风险。

三、员工醉驾违反公司规章被开除有赔偿吗

一般情况下，员工醉驾违反公司规章被开除无赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司规章明确将醉驾列为严重违纪行为，且该规章制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么公司以此开除醉驾员工符合法律规定，无需给予赔偿。但如果公司规章未明确规定，或规章制定程序不合法、未公示等，公司开除员工可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨员工酒驾被解除劳动合同给赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工是在工作期间酒驾，除了解除劳动合同赔偿问题，公司还可能面临一定的监管风险。另外，如果酒驾导致了交通事故，给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。员工酒驾的行为性质和严重程度不同，在法律判定上也会有差异。要是你在员工酒驾解除劳动合同赔偿、工作期间酒驾公司责任以及酒驾致损赔偿等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细剖析。