申请仲裁填经济赔偿金写多少
申请仲裁时经济赔偿金的数额需依据具体情况确定。
按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。你可根据自身实际工作年限和工资情况准确计算赔偿金数额。
二、申请仲裁经济赔偿金数额确定有啥法律依据
申请仲裁经济赔偿金数额确定依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、申请仲裁经济赔偿金计算方式有法律规定吗
申请仲裁经济赔偿金计算方式有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨申请仲裁填经济赔偿金写多少时，这只是整个仲裁流程的一部分。除了确定经济赔偿金的金额，还需要考虑证据的收集。比如能证明自身权益受损、与经济赔偿相关的合同、工资条、工作记录等。同时，仲裁的流程和时间也很关键，不同情况的仲裁所需时间不同，且流程有严格规定。若填错经济赔偿金数额，可能影响最终的赔偿结果。如果你对申请仲裁填经济赔偿金的计算、证据收集以及仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。
