合同晚两个月续签有赔偿吗

一、合同晚两个月续签有赔偿吗

合同晚两个月续签是否有赔偿需分情况看。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以晚续签的这两个月，劳动者有权要求单位支付双倍工资赔偿。

若为普通民商事合同，要依据合同约定判断。若合同中约定了未按时续签的违约责任，守约方可以按照约定要求违约方承担赔偿责任；若未约定，需证明因对方晚续签造成了损失，才可能获得赔偿。

二、合同晚签两月未续签，员工能获赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若合同到期后未续签但员工仍正常工作，晚签的这两个月属于该情形，员工有权要求用人单位支付自合同到期第二个月起至续签合同期间的双倍工资赔偿。不过，员工需收集证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若与单位协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、合同晚签未续签，员工获赔有哪些法律依据

合同晚签未续签，员工获赔依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以，员工可据此要求单位支付相应赔偿。

当我们探讨合同晚两个月续签有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。合同晚续签除了赔偿问题，还可能影响员工的社保权益，若在此期间社保缴纳出现中断，可能会对员工的医疗、养老等保障产生不利影响。另外，晚续签合同在劳动权益方面也可能存在隐患，比如员工的一些福利待遇可能会因合同未及时续签而无法正常享受。如果您对合同晚续签的赔偿计算方式、社保权益维护或者劳动权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。