工伤纠纷调解难？“现金+报销”方案巧破局

一、专业背景赋能办案实力

在江苏的法律服务领域，有这样一位备受瞩目的律师，他就是江苏钟山明镜律师事务所的高级合伙人。他毕业于南京大学，自2006年开始执业，至今已累计处理上千件案件。其专注全国劳动、工伤案件，采用团队办案的模式，为案件的处理提供了坚实的专业支撑。

对于江苏、浙江、上海、安徽地区的客户，他可上门服务；对于经济困难前期拿不出律师费的客户，还能先垫资办案，结案后再收取律师费，始终以客户利益最大化为原则，维护客户合法权益。

二、典型案例引出复杂纠纷

2025年，一起工伤纠纷案件摆到了他的面前。申请人华XX与被申请人XXXX公司就解除劳动关系、工伤保险待遇及经济补偿事宜发生争议。华XX向仲裁委员会提出多项仲裁请求，包括确认解除劳动关系、要求支付各项工伤保险待遇共计131,990.65元以及支付经济补偿金3,915元。

这起案件涉及复杂的工伤待遇计算、劳动关系解除认定及经济补偿金主张等问题，处理起来并非易事。

三、周全方案促成高效和解

案件受理后，他和他的团队对案情进行了全面研判。在明确基本事实的基础上，对法定赔偿项目进行了精准核算，为调解奠定了坚实的基础。

考虑到仲裁裁决可能面临周期较长、执行不确定性等风险，他与委托人充分沟通后，确定以调解为主要目标。在仲裁庭的主持下，他与被申请人方展开多轮专业谈判。他一边坚持维护委托人的核心权益，清晰阐明各项诉求的合法依据；一边洞察被申请人的实际情况。

针对工伤待遇项目中部分款项需由工伤保险基金支付的特点，他创造性地设计了“分期付款”与“协助报销”相结合的调解方案，有效平衡了双方利益，最终成功促成和解。

四、圆满结果彰显服务价值

经仲裁委员会主持调解，双方达成协议。确认申请人与被申请人于2024年11月16日协商一致解除劳动关系；被申请人于2025年12月31日前一次性支付申请人调解款共计15,360.65元；于2026年1月20日前配合申请人办理工伤保险报销手续，并将报销所得款项直接支付至申请人账户；双方确认就此劳动争议再无任何纠纷。

这起案件的妥善解决，不仅体现了他深厚的专业功底，更彰显了他以客户为中心的服务理念，为众多面临劳动、工伤纠纷的客户带来了希望和保障。