宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动纠纷

专注劳动纠纷

朱秀芳律师2017年毕业于宁波大学法学专业后，踏上法律之路，始终专注于劳动纠纷等法律领域。在劳动法领域，她能处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿等事务，既能为劳动者争取权益，也能为企业提供合规指导。她成功处理过上百件劳动纠纷案件，积累了丰富的经验。

案件背景详情

本案是李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年8-9月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，某某公司不服向法院提起诉讼。

代理介入处理

李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳与邬喜益律师处理本案。接受委托后，代理人与李XX深入沟通，了解案件背景等情况。明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，围绕该焦点指导李XX整理相关证据，结合劳动法规定制定抗辩策略。

核心争议审理

本案核心争议焦点是某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX存在考勤违纪行为，解除行为有效无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为旷工，李XX仅晚打卡未超过6分钟，无法证明未到岗提供劳动，且公司未明确迟到标准、未提前提示警告、未进行绩效负面考核，违背过罚相当原则。最终二审法院驳回上诉，维持原判。

律师价值体现

朱秀芳律师在案件中精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个维度展开抗辩。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，反驳对方主张。全程守护劳动者权益，历经仲裁、一审、二审程序，帮助当事人追回赔偿金及拖欠工资。案件结束后，向当事人总结要点，提示劳动者注意留存关键证据，为类似案件的劳动者提供维权指引。