显失公平雇佣受伤咋赔偿

一、显失公平雇佣受伤咋赔偿

首先，需明确雇佣关系中受伤情况。若雇佣合同显失公平，并不必然影响赔偿责任认定。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。

若能证明雇佣合同显失公平，可通过撤销合同等方式处理。但已履行部分造成的损失赔偿，需依据过错程度分担。比如，雇员因显失公平而可能在工作中存在一定疏忽致伤，也会影响赔偿比例。

具体赔偿时，先确定损失金额，再根据双方过错情况，由雇主承担相应赔偿责任。若双方对赔偿协商不成，可通过民事诉讼，由法院依据事实和法律作出公正判决。

二、显失公平雇佣关系中工伤认定有哪些法律依据

在显失公平雇佣关系中，工伤认定主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。即便雇佣关系显失公平，只要符合工伤认定情形，劳动者权益仍受保护。

此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用该解释。

显失公平的雇佣合同可依法撤销，但不影响工伤认定。劳动者可先申请工伤认定，再依认定结果主张权益。

三、显失公平雇佣工伤赔偿适用哪些法律条款

显失公平的雇佣工伤赔偿，主要适用以下法律条款。《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。若雇佣关系中工伤赔偿协议显失公平，劳动者可据此申请撤销。

同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条也有相关规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

在探讨显失公平雇佣受伤咋赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿责任的具体划分，若雇佣关系中存在多方主体，各方责任如何界定。另外，赔偿项目除了常见的医疗费、误工费外，对于因受伤导致的后续康复费用、精神损害赔偿等该如何计算。这些都是在处理显失公平雇佣受伤赔偿时可能会遇到的情况。如果你在显失公平雇佣受伤赔偿方面，无论是责任认定、赔偿项目，还是赔偿标准等存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。