诈骗案员工会怎样判决

一、诈骗案员工会怎样判决

诈骗案中员工的判决需综合多方面因素。若员工明知公司实施诈骗仍参与，构成诈骗罪共犯。

量刑主要看其在犯罪中起到的作用。若起主要作用，是主犯，应按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。例如组织、策划诈骗活动的员工，可能面临较重刑罚。根据诈骗数额，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

若员工起次要或辅助作用，是从犯，应当从轻、减轻处罚或免除处罚。比如仅负责简单事务性工作的员工，可能量刑相对较轻。具体判决要结合案件实际情况和证据确定。

二、诈骗案员工从犯量刑标准如何判定

诈骗案员工从犯量刑需综合多方面判定。《刑法》第27条规定，在共同犯罪中起次要或辅助作用的是从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。

首先看诈骗金额，依据《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，分数额较大、巨大、特别巨大三档。员工参与诈骗数额不同，对应量刑幅度不同。

其次考量其在犯罪中的作用，若仅从事辅助性工作，如数据录入、简单后勤等，作用较小，可能获较轻处罚；若参与部分核心环节，但非主导，量刑会综合判断。

此外，员工是否有自首、立功、坦白、退赃退赔等情节，也会影响量刑。如自首可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚。

三、诈骗案员工从犯自首会减轻量刑吗

诈骗案中员工作为从犯且自首，通常会减轻量刑。

依据《中华人民共和国刑法》，犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。而从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

在诈骗案里，员工作为从犯，本身在犯罪中作用相对较小。若其能主动自首，如实交代犯罪事实，司法机关在量刑时会结合这两个情节，通常会在法定刑幅度内给予减轻处罚。不过，具体减轻幅度要综合诈骗金额、犯罪情节、造成后果等多方面因素判断。

当探讨诈骗案员工会怎样判决时，除了员工自身在案件中的判决结果，还有一些相关问题值得关注。比如员工在诈骗案中所获违法所得如何处理，通常这些违法所得会被依法追缴，用于返还被害人损失等。另外，若员工在案件侦查过程中有立功表现，像协助警方抓捕其他犯罪嫌疑人等，在量刑上会有怎样的影响。这些都是与诈骗案员工判决紧密相关的内容。如果您对诈骗案员工判决的具体细节、违法所得处理以及立功量刑等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。