公司被卖了重新签合同要不要赔偿

一、公司被卖了重新签合同要不要赔偿

公司被卖后重新签合同是否赔偿，需分情况判断。

若新合同维持或提高原劳动合同约定条件，且劳动者同意重新签订，这种情况通常无赔偿。因为劳动关系实质延续，劳动者权益未受损。

若新合同降低原劳动合同约定条件，劳动者不同意重新签订，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司被卖重签合同员工应获赔偿吗

公司被卖重签合同，员工不一定获得赔偿。若新合同维持或提高原合同约定条件，员工不同意重签，无经济补偿；若新合同降低原合同约定条件，员工不同意重签，公司应支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，公司被卖致劳动合同主体变更，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若公司卖后要与员工重签合同，实质是变更劳动合同，需双方协商一致。若协商不一致解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。

三、公司卖后重签合同员工拒绝有赔偿吗

公司售卖后重签合同，员工拒绝是否有赔偿需分情况判断。若公司主体变更但不影响劳动合同履行，如仅是股东变更，原合同可继续履行，员工拒绝重签通常无赔偿。

若公司售卖导致原劳动合同无法履行，新公司提出重签，且变更工作地点、岗位、薪资等重要条款，员工拒绝重签，公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

当探讨公司被卖了重新签合同要不要赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如重新签订合同后，员工的工作岗位、工作地点和薪资待遇等是否发生实质性变化。若这些方面有不利变动，员工有权争取相应赔偿。另外，若公司在重新签合同过程中存在欺诈、胁迫等行为，员工的权益也受到法律保护。要是你对公司被卖重新签合同的赔偿细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。