若因加班导致离婚应怎样处理

一、若因加班导致离婚应怎样处理

因加班导致离婚，首先需明确加班事实及对婚姻关系产生的实质影响。

从法律角度，若一方因长期加班严重影响夫妻共同生活、交流陪伴，导致夫妻感情破裂，另一方可提起离婚诉讼。

在财产分割上，仍遵循均等分割原则，但对于因加班导致婚姻关系受损的一方，可适当予以照顾。比如在房产、存款等分割时，考虑其因加班付出的精力及对家庭的影响。

关于子女抚养权，会综合考量双方抚养能力、抚养条件等因素，若一方因加班无暇顾及子女成长，可能影响其争取抚养权优势。

同时，双方可先尝试协商离婚事宜，签订离婚协议，对财产分割、子女抚养等问题达成一致。若协商不成，通过诉讼离婚解决，由法院依据法律和实际情况作出公正判决。

二、加班致离婚在法律上财产分割咋处理

加班致离婚，财产分割仍遵循一般原则。若为夫妻共同财产，首先由双方协议处理；协议不成，由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。

加班本身并非法定过错情形，若一方不存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，不影响财产正常分割。若因加班对家庭付出少，另一方承担较多家务等，在分割时可适当倾斜。夫妻个人财产归个人所有，不参与分割。如一方婚前财产、专用生活用品等。

三、加班致离婚法律上子女抚养权归属咋定

加班致离婚，子女抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。不满两周岁子女，一般随母亲生活，但母亲有不宜抚养情形的除外。已满两周岁子女，父母均要求直接抚养，法院会综合考虑双方的抚养能力和条件，如经济状况、生活环境、陪伴时间等。加班可能影响陪伴子女时间，若因此被认定不利于子女成长，获得抚养权可能性降低。子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿。若双方能就抚养权归属协商一致，按协议处理；协商不成，可起诉由法院判决。

当我们探讨若因加班导致离婚应怎样处理时，除了关注离婚的流程和手续，还有一些相关问题值得考虑。比如离婚时的财产分割，加班所获得的加班费等收入也属于夫妻共同财产，在分割时需要合理分配。另外，孩子抚养权的归属也是重要问题，要综合考虑双方的工作情况、生活环境等因素，以保障孩子的健康成长。如果你在因加班导致离婚的处理过程中，对财产分割、抚养权争夺等问题存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答和专业建议。