企业破产还需要给员工赔偿吗

一、企业破产还需要给员工赔偿吗

企业破产时需要给员工赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业破产未缴社保员工能否获赔偿

企业破产未缴社保，员工能获赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可通过申报债权维护权益。在法院受理破产申请后，员工需及时向管理人申报所欠社保费用。若企业有足够破产财产，员工社保费用会按规定得到清偿。若破产财产不足以清偿全部社保债务，按比例清偿。

三、企业破产员工未签合同能否获法律赔偿

企业破产时，未签合同员工能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，企业自用工之日超1个月不满1年未与员工签书面合同，应向员工每月支付二倍工资。若满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

企业破产进入清算程序，员工工资和经济补偿属优先清偿债权。经济补偿按员工工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

所以，未签合同员工不仅可能获未签合同的双倍工资赔偿，还能在企业破产时获相应经济补偿。

当探讨企业破产还需要给员工赔偿吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。企业破产除了要给员工赔付经济补偿金外，还涉及工资和社保等问题。企业破产时，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都应优先清偿。若你对企业破产员工赔偿的标准、计算方式或清偿顺序等有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。