工作了15年破产了怎么赔偿

一、工作了15年破产了怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作了15年，那么经济补偿应为15个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工作15年公司破产，员工赔偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，公司破产时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作15年，公司应支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工作15年公司破产，员工社保补偿有啥法律规定

根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，破产企业应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工工作15年，公司破产，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，此处工作15年应支付15个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位未足额缴纳社保，员工可向破产管理人申报，要求补足欠缴的社保费用。

当我们探讨工作了15年破产了怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税，以及在企业破产清算过程中，员工赔偿的优先级是怎样的。了解这些拓展内容，能让你对整个赔偿事宜有更全面的认识。如果你所在的企业不幸破产，而你对赔偿金额的计算、赔偿款税务处理或者赔偿优先级等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。