公司让我赔研发损失怎么办

一、公司让我赔研发损失怎么办

首先，需判断你是否存在过错。依据《中华人民共和国民法典》，若你在工作中存在故意或重大过失导致研发损失，公司有权要求你赔偿。

若公司要求赔偿，你要查看劳动合同、公司规章制度中是否有关于员工赔偿损失的具体规定。且这些规定需合法合理，经过民主程序制定并向员工公示。

若你认为自己无过错，可与公司沟通，提供证据证明你已尽到合理的注意义务和工作职责。若协商不成，公司若通过扣工资等方式要求赔偿，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司要求员工赔偿研发损失是否合法

公司要求员工赔偿研发损失是否合法，需分情况判断。若员工因故意或重大过失，违反法律法规、劳动合同约定或公司规章制度，给公司研发造成损失，公司要求赔偿合法。依据《工资支付暂行规定》，可从员工工资扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工无故意或重大过失，正常履行工作职责，即便研发失败，公司要求赔偿不合法。因为研发本就有风险，不能将正常风险转嫁给员工。所以，判断赔偿是否合法，关键看员工有无故意或重大过失。

三、员工未完成项目致损失公司索赔合法吗

公司索赔是否合法需视情况而定。若员工未完成项目存在故意或重大过失，给公司造成损失，公司索赔合法。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

但如果员工按要求履职，只是因不可抗力、业务难度过高等非自身故意或重大过失的原因未完成项目，公司索赔通常不合法。此外，公司进行索赔需有明确的证据证明损失实际发生及损失数额，且赔偿应合理，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当面临公司让我赔研发损失怎么办的问题时，除了考虑自身是否存在过错导致损失，还有一些相关情况值得关注。比如研发损失的界定标准是什么，公司认定的损失是否合理合规。另外，如果需要赔偿，赔偿的金额计算方式是否有法律依据，是否会对自身造成不合理的经济负担。若你对这些关于研发损失赔偿的界定、金额计算以及自身权益保障等方面存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供专业的法律建议。