职务侵占罪的确定标准是什么

一、职务侵占罪的确定标准是什么

职务侵占罪的认定需符合以下标准：

主体：为公司、企业或者其他单位的人员，不包括国家工作人员。

行为手段：利用职务上的便利，通过侵吞、窃取、骗取等非法手段，将本单位财物非法占为己有。这里“职务便利”指基于职务所产生的主管、管理、经手单位财物的便利条件。

数额标准：数额较大的才构成犯罪。关于“数额较大”，司法实践中有相应标准。一般来说，达到一定金额界限才予以刑事追诉。

主观方面：须是故意，且具有非法占有单位财物的目的。若行为人没有非法占有的故意，因疏忽等管理不善造成财物损失，不构成此罪。总之，认定职务侵占罪需综合多方面因素判断 。

二、职务侵占罪5万归还会怎么量刑

职务侵占罪中，侵占财物价值5万一般属数额较大情形。即便将5万归还，仍构成犯罪，但退赃行为在量刑时会作为从轻情节考虑。

依据相关司法解释及司法实践，犯职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。归还5万的行为体现了一定的悔罪态度，法院在量刑时通常会适当从轻。比如原本可能判处接近三年有期徒刑，退赃后可能在二年左右量刑，同时也可能对罚金数额予以适当考量。不过最终量刑还要综合案件其他因素，如犯罪手段、是否有自首立功等情节来确定。

三、职务侵占罪有民事责任吗

职务侵占罪既涉及刑事责任，也存在民事责任。从民事角度看，职务侵占行为构成对单位财产权的侵害。单位作为受害人，有权通过民事诉讼要求行为人返还被侵占的财物。若财物已被挥霍或损坏无法返还，应折价赔偿相应损失。这是基于民事侵权责任的原理，行为人因其不法行为给单位造成经济损失，需承担恢复原状或赔偿损失的民事责任。在刑事诉讼过程中，单位还可通过附带民事诉讼的方式，一并主张民事赔偿，要求行为人返还侵占的财物或赔偿相应价值。这样既能追究其刑事责任，又能有效维护单位的民事权益。

在探讨职务侵占罪的确定标准是什么时，我们了解到了一系列关键要素。而在实际情况中，还有一些相关要点值得关注。比如，当侵占的财物数额较大但存在一些特殊情节时，是否仍构成此罪？又或者在公司内部复杂的财务往来中，如何准确判断是否属于职务侵占行为？这些拓展问题对于全面理解职务侵占罪至关重要。若你对职务侵占罪的确定标准以及这些拓展问题仍有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，精准解读法律条文，为你提供详尽且权威的法律指导。