职务侵占罪如何认定本公司人员

一、职务侵占罪如何认定本公司人员

“本公司人员”在职务侵占罪中认定范围较广。首先，包括在公司中担任一定职务、履行相应职责的正式员工，涵盖从高层管理人员到基层普通员工，他们基于劳动合同关系与公司建立权利义务。其次，虽未签订正式劳动合同，但事实上为公司提供劳动、接受公司管理并获取报酬的人员，也可认定为本公司人员。再者，公司的临时工、实习生等，只要在公司授权或安排下从事相关业务活动，利用职务便利实施侵占行为，同样属于此列。关键在于其是否因在公司的工作关系获得相应职务便利，利用该便利将本单位财物非法占为己有，数额较大，即可能构成职务侵占罪 。

二、职务侵占罪从犯金额如何认定

职务侵占罪中，从犯金额的认定需遵循共同犯罪的相关原理。首先，以共同犯罪所涉的全部金额为基础进行考量。只要从犯参与了共同的职务侵占行为，不论其实际分得财物的多少，原则上都要对整个犯罪行为所涉及的金额负责。

比如，主犯与从犯共同策划并实施职务侵占，共侵占公司财物 100 万元，即便从犯只实际获得 10 万元，其犯罪金额仍认定为 100 万元。但在量刑时，从犯由于在共同犯罪中起次要或辅助作用，会依据其具体情节从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践中，会综合考虑从犯的参与程度、作用大小等多方面因素来准确量刑 。

三、职务侵占罪最晚退赔期限是什么时候

职务侵占罪的退赔没有明确所谓“最晚期限”。

从法律角度看，在整个刑事诉讼过程中退赔都有积极意义。侦查阶段退赔，有利于公安机关查明案情，对嫌疑人可能视为有悔罪表现，在采取强制措施时予以考量；审查起诉阶段退赔，检察院可据此综合判断犯罪情节，决定是否酌定不起诉或在量刑建议中予以体现；审判阶段退赔，法院通常会将其作为从轻量刑情节。

即便判决生效进入执行阶段，退赔也可减少犯罪行为带来的损害后果。积极退赔能彰显犯罪嫌疑人或被告人的悔罪态度，减轻社会危害性，从自身利益出发，越早退赔越有利于争取从轻处理。

当探讨职务侵占罪如何认定本公司人员时，除了明确法律规定的主体要件外，实践中还有诸多细节值得关注。比如，员工的工作职责范围、行为是否利用了职务之便等因素都对认定起着关键作用。若公司员工在履职过程中，通过不正当手段侵占公司财物，很可能构成职务侵占罪。而且，不同行业、不同岗位的职务界定也存在差异，这也会影响到对该罪的认定。你是否在职务侵占罪认定本公司人员方面有疑问呢？如果对于相关法律适用、证据收集或者具体认定标准等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。