如果女方婚内出轨离婚如何办理

一、如果女方婚内出轨离婚如何办理

女方婚内出轨导致离婚，有两种方式。一是协议离婚，夫妻双方自愿就离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》，冷静期 30 天内，任何一方反悔都可撤回申请。冷静期届满后 30 天内，双方再共同申请发给离婚证。

二是诉讼离婚，若双方无法就离婚相关事宜达成一致，无过错方作为原告可向有管辖权的法院提起离婚诉讼，需提交起诉状及证明夫妻感情破裂、出轨等相关证据。法院审理后，认定夫妻感情确已破裂且调解无效的，会判决准予离婚，同时会对子女抚养、财产分割等问题依法作出裁判。

二、上班两个月没签合同被辞退有什么补偿

首先，上班两个月未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张一个月工资的双倍补偿。

其次，关于被辞退。若单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两个月，正常应得半个月工资补偿，违法辞退则是一个月工资的赔偿金。

你可与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维护权益。

三、上班两个月了，老板不发工资如何办

首先，你与老板之间形成了事实劳动关系。若老板不发工资，你可采取以下措施：

1.与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求老板支付工资。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，你有权通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。

当面临女方婚内出轨而要办理离婚时，这不仅涉及情感纠葛，更有诸多法律事宜需谨慎对待。比如财产分割方面，由于女方存在过错，男方在分割财产时可能会获得相对更多的份额。还有子女抚养权问题，法院会综合多方面因素来判定，女方的出轨行为可能会影响其争取抚养权的优势。另外，若男方因女方出轨遭受精神损害，还可要求相应赔偿。若你正处于这种情况，对离婚办理流程、财产分割比例、抚养权争夺等有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且贴心的解答，帮你妥善处理这场婚姻变故。