公司动迁该怎样给

一、公司动迁该怎样给

公司动迁补偿包含多方面。一是房产价值补偿，依据房产评估确定价值给予补偿。二是设备设施补偿，对可搬迁设备给予搬迁费补偿，不可搬迁设备按重置成新价补偿。三是停产停业损失补偿，根据公司经营状况、停产停业期限等因素确定补偿数额。四是搬迁补助和奖励，用于补助搬迁过程中的费用，奖励积极配合动迁的企业。

动迁时，公司应与动迁部门协商补偿事宜，若协商不成，可共同委托评估机构评估。对评估结果有异议可申请复核，对复核结果仍有异议可申请鉴定。若与动迁部门无法达成补偿协议，可通过行政复议或行政诉讼解决。

二、公司动迁补偿标准是怎样规定的

公司动迁补偿主要涉及以下几方面：

1.拆迁资产补偿：包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备等的补偿。

2.停产停业损失：一般根据企业的经营效益、纳税情况等因素来确定，可按被征收房屋价值的一定比例计算，或按停产停业期限给予固定补偿。

3.搬迁补偿：涵盖设备搬迁安装费、物资运输费等。

4.解聘员工的安置补偿费用：因动迁导致劳动合同无法履行，需依法解除劳动合同，支付员工经济补偿等。

具体标准各地不一，通常会综合考量当地经济水平、物价指数等因素。企业应及时与征收方沟通协商，对自身资产等进行评估作价，以争取合理补偿，必要时可通过法律途径维权。

三、公司动迁员工安置有何法律要求

公司动迁涉及员工安置，主要有以下法律要求：

首先，若因动迁致使劳动合同无法履行，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

其次，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若公司欲与员工协商变更劳动合同工作地点等内容，员工有权决定是否同意。不同意的，公司应按上述规定处理。

另外，如涉及员工的工作交接、工资结算等事宜，也应按照法律法规及劳动合同约定妥善处理，确保员工合法权益得到保障。

在公司动迁补偿的复杂流程中，每个环节都至关重要。从房产价值补偿到设备设施补偿，从停产停业损失补偿到搬迁补助和奖励，每一项都关乎公司的切身利益。而当面临协商不成、对评估结果有异议等情况时，依法申请复核、鉴定，甚至通过行政复议或行政诉讼来解决问题，是保障公司权益的重要途径。如果您正处于公司动迁的进程中，对补偿的具体细节、协商的有效方式或者后续可能面临的法律程序等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，助您顺利应对公司动迁补偿相关事宜。