在单位轻微骨折怎么赔偿多少钱
一、在单位轻微骨折怎么赔偿多少钱
1.要明确骨折是否属于工伤范畴。要是在工作时段、工作场地，因为工作相关缘由导致骨折，通常就能认定是工伤。
2.工伤赔偿方面，医疗费按实际花费，由工伤保险基金或者单位来支付；停工留薪期工资，单位要按原来工资福利标准按月发放。若经鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不一样，赔偿金额也不同，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.单位没交工伤保险的话，所有赔偿就得单位担着。若不属于工伤，就根据双方过错情况，按人身损害赔偿规定，让单位在过错范围内承担医疗费、误工费等赔偿。
二、单位轻微骨折赔偿标准是怎样的
单位轻微骨折赔偿需依具体情况而定。一般需先认定工伤，认定后可主张相应赔偿。
医疗费按实际诊疗支出赔付。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。若劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资。此外，若离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。比如在某些地区，十级工伤的这两项补助金分别为3个月和7个月的所在地上年度职工月平均工资。单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。赔偿过程中要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。
三、单位轻微骨折工伤认定程序是怎样的
单位员工发生轻微骨折，申请工伤认定一般如下：
首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表，其中包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；此外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
当我们探讨骨折是否属于工伤范畴以及工伤赔偿等问题时，需要明确各种情况的具体规定。比如在非工伤情况下，若双方对损害都有过错，赔偿责任该如何精准划分？又比如，如果涉及复杂的工伤认定纠纷，该通过怎样的合法途径去解决？这些都是大家可能会面临的实际困惑。倘若你对骨折是否属于工伤、工伤赔偿标准，或者非工伤赔偿等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细、准确且实用的解答，帮你理清法律关系，维护自身合法权益。
