烫伤公司支付医疗费,还要其他赔偿吗

一、烫伤公司支付医疗费,还要其他赔偿吗

工作中被烫伤属于工伤，公司支付医疗费后可能还需支付其他赔偿；若烫伤由第三人侵权导致，侵权人除医疗费外也可能需支付多项赔偿，具体要根据烫伤情况确定。

1、工伤保险待遇方面，若烫伤达一定伤残等级，员工可获一次性伤残补助金等赔偿。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。若需护理，单位可能还需支付护理费，这是保障员工工伤期间权益的法定要求。

2、若是第三人侵权导致烫伤，侵权人需承担民事赔偿责任，包括误工费、护理费、交通费等，达到伤残等级的还有残疾赔偿金及精神损害抚慰金等。赔偿项目需综合烫伤严重程度及对伤者的其他影响确定。

不同情况涉及的赔偿项目和标准较为复杂，若你对工伤赔偿或第三人侵权赔偿还有疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、烫伤公司付医疗费后还能获哪些赔偿

若因工作导致烫伤，除公司已付的医疗费外，还可能获得以下赔偿：

1.停工留薪期工资：根据工伤前的工资待遇，在停工留薪期内照发，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

2.住院伙食补助费：按当地标准给予。

3.护理费：生活不能自理需护理的，由公司负责。

4.一次性伤残补助金：依伤残等级支付，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工难以安排工作的，由公司发放。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。

三、烫伤获公司医疗费赔偿后还能主张啥

首先需明确烫伤是否因工作原因导致。若属工伤，除医疗费外，还可主张：

1.停工留薪期工资：根据医嘱确定休息时长，这段时间内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.伤残津贴（若构成伤残）：经劳动能力鉴定有伤残等级，按相应比例享受。

3.一次性伤残补助金：以伤残等级为依据，由工伤保险基金支付（单位未缴纳保险则单位支付）。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：具体标准依当地规定，分别由工伤保险基金和单位支付。

5.护理费：生活不能自理需护理的，可主张相应护理费。

要先认定工伤，再依具体情况通过合法途径主张权益。

在工作中遭遇烫伤，无论是工伤还是第三人侵权导致，赔偿问题都至关重要。工伤保险待遇里，除了医疗费，达到伤残等级有一次性伤残补助金等，停工留薪期单位支付工资，可能还有护理费。第三人侵权的话，要承担误工费、护理费等多项赔偿。赔偿项目和标准因情况而异，十分复杂。比如在确定护理费具体金额时，要考虑诸多因素。要是你对工伤赔偿或第三人侵权赔偿仍存疑惑，不知如何准确计算自己应得的赔偿，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。