公司损失由员工承担多少

一、公司损失由员工承担多少

员工给公司造成损失，承担比例得看具体状况。要是员工故意或因重大过失造成损失，像故意泄密、严重违规致重大损失，公司能要求赔偿。不过赔偿比例要综合员工过错、公司管理责任等，没固定标准。

员工只是一般过失，通常不用担责。毕竟工作中小失误难避免，公司本就该承担经营风险。

就算员工要担责，公司扣工资也有限制。每月扣的不能超当月工资20%，扣完后工资不能低于当地最低工资标准。

二、员工需为公司损失担责比例咋定

员工是否需为公司损失担责及担责比例，需综合多因素判定。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，应承担相应责任。

比如员工违反公司规章制度、操作规程等导致损失，可能需担责。担责比例无固定标准，要考量员工过错程度、行为与损失的关联度等。若员工只是轻微疏忽致损，担责比例可能较低；若是故意违规且对损失起主要作用，比例可能较高，甚至可达全部损失。

一般会参考员工工资收入等确定具体金额，但不能超出合理范围。通常担责比例在一定区间浮动，需根据具体案件事实，由法院或仲裁机构依据法律和证据综合判定，以平衡双方利益，维护公平公正。

三、员工给公司造成损失赔偿标准是啥

员工给公司造成损失，赔偿标准如下：

首先看劳动合同有无约定。若有约定，依约赔偿。

若无约定，按实际损失赔偿。损失包括直接损失和可得利益损失等。

直接损失如因员工过错导致的财物损坏维修费用等。可得利益损失需合理预见。

一般按员工过错程度分担。若员工故意或重大过失致损，可能承担大部分赔偿责任；若为一般过失，承担比例相对较小。

赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当我们探讨员工给公司造成损失需承担何种责任时，可知这其中有着诸多复杂的考量。除了上述提到的故意或重大过失、一般过失的不同情形及扣工资限制外，若员工对公司要求赔偿的比例不服，该如何维权？以及在整个事件过程中，公司是否有义务为员工提供相应的培训以避免损失发生？这些都是值得进一步思考的问题。如果您在这方面还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。