深耕劳动纠纷，为劳动者与企业架起公平法治桥梁

在劳动纠纷的法律战场上，朱秀芳律师是一位坚定的守护者。她在劳动争议这个复杂且充满挑战的领域里，已经走过了多年的执业之路。

朱秀芳毕业于宁波大学法学专业，她最初踏入这个行业，就对劳动纠纷领域展现出浓厚的兴趣。随着不断地学习和实践，她逐渐积累了丰富的经验，成为这一领域的行家。她不仅是律所的一员，还担任着宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务，致力于通过多种途径解决劳动纠纷。

她曾接手过这样一个案子。原告干先生原本是X汽车股份公司的人力资源部长，2020年12月入职公司。然而，自2023年8月起，公司开始拖欠他的工资，11月起停止为他缴纳社保和公积金。干先生多次催讨工资无果后，于2024年6月被迫离职。之后，他向仲裁委申请仲裁，但对仲裁结果不服，于是委托朱秀芳律师向法院提起诉讼。

朱秀芳律师接受委托后，第一时间和干先生深入沟通，全面梳理案件事实和仲裁审理情况。她明确了干先生的核心诉求，包括公司支付拖欠工资、经济补偿、加班费等多项费用。为了让案件更有胜算，朱秀芳律师协助干先生整理了劳动合同书、考勤表、微信聊天记录等关键证据，还针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求完善了举证思路。

庭审中，公司对一些诉求提出了异议，比如认为干先生系个人原因离职，不应支付经济补偿。面对公司的答辩，朱秀芳律师沉着应对。她提交劳动合同证明双方的劳动关系和工资标准，用考勤表证明加班事实，通过微信聊天记录和离职单证明干先生是因公司拖欠工资被迫离职。她结合法律规定，清晰地阐述各项诉求的依据，帮助法院查明事实。

在这个案件中，朱秀芳律师展现出了她的专业和执着。她精准地梳理争议点，构建完整的证据链，在庭审上进行专业的抗辩，最终为干先生追回了拖欠工资、经济补偿等28万款项。案件结束后，她还向干先生总结要点，给出法律提示，同时也提醒用人单位要依法规范用工。

在朱秀芳律师看来，律师不仅要为当事人打赢官司，更要通过每一个案件，传递法律的公平与正义。她始终坚持“调解优先、精准诉讼”的理念，希望让每一起劳资争议都能得到公平高效的化解，为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规的防线。