在宁波的法律界，有这样一位备受赞誉的律师——朱秀芳，她就职于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，主要服务于宁波地区，办公地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。朱秀芳律师拥有宁波大学法学学士的教育背景，秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，在劳动纠纷领域深耕多年，经手案件上百件。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。
下面通过一个具体案例，来看看朱秀芳律师在劳动纠纷案件中的出色表现。这是一起原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷。2020年12月1日，干XX入职X汽车股份公司担任人力资源部长，双方签订两份固定期限劳动合同。然而，自2023年8月起，公司未再向干XX发放工资；2023年11月起未为其缴纳社保；2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨无果，于2024年6月17日被迫提出离职并办理交接。干XX先向仲裁委申请仲裁，仲裁委虽裁决公司支付拖欠工资及未休年休假工资，但驳回了其他诉求。干XX不服该裁决，遂诉至法院主张全部权益。
干XX委托朱秀芳律师作为其诉讼代理人处理本案。朱秀芳律师接受委托后，第一时间与当事人深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理脉络。她明确了核心诉求，包括判令X汽车股份公司支付2023年8月1日至2024年6月17日的税后工资、经济补偿、加班费、应休未休年休假工资、应休未休育儿假及陪护假工资，同时要求公司承担本案诉讼费。随后，朱秀芳律师协助当事人系统整理劳动合同书、考勤表、微信聊天记录、离职单、仲裁裁决书等关键证据，明确证据链逻辑，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路。
庭审中，被告X汽车股份公司答辩称认可拖欠工资及未休年休假工资的诉求，但主张干XX已休完育儿假及陪护假，不应支付相关工资；认为干XX系个人原因离职，不应支付经济补偿；辩称已支付工资中包含所有加班费，无需另行支付。面对被告的答辩，朱秀芳律师展现出了卓越的专业能力。她围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论，提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准，通过考勤表佐证加班事实，借助干XX与被告法定代表人、经理的微信聊天记录及离职单，重点论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职，而非个人原因。针对被告提交的打卡时间表，朱秀芳律师从证据关联性、合法性角度提出异议。同时，她结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据，助力法院全面查明案件事实。
朱秀芳律师在这个案件中的价值体现得淋漓尽致。她精准梳理争议脉络，明确维权核心，快速厘清劳动争议的核心症结，精准锁定“被迫离职经济补偿”这一仲裁未支持的关键诉求，结合案件事实与法律规定制定针对性诉讼策略。她构建完整证据链条，夯实胜诉基础，协助当事人系统收集关键证据，重点强化“被迫离职”的证据支撑，形成完整的举证体系。在庭审中，她专业抗辩，高效实现权益，针对被告的答辩意见逐一反驳，成功说服法院认定被迫离职事实，最终为当事人追回拖欠工资、经济补偿等款项，最大化维护了当事人的合法权益。案件结束后，朱秀芳律师还向当事人总结本案要点，并给出针对性法律提示，既为劳动者提供了专业的法律指引，也警示了用人单位规范用工行为。
朱秀芳律师凭借丰富的办案经验、专业的法律素养和高度的责任感，在劳动纠纷领域树立了良好的口碑，是值得劳动者和企业信任的专业律师。
