公司解散时怀孕员工补偿标准是多少

一、公司解散时怀孕员工补偿标准是多少

公司解散时，与怀孕员工的劳动关系终止，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，目前法律未规定额外给予怀孕员工其他补偿，但双方可协商处理。

二、公司解散怀孕员工补偿有特殊规定吗

公司解散时，怀孕员工补偿无专门特殊规定，应按《劳动合同法》处理。公司解散属劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

怀孕员工与其他员工补偿计算方式相同，但鉴于其特殊情况，若公司提前解散劳动合同，员工可与公司协商，要求在经济补偿基础上给予适当补助，以应对孕期和生育相关费用。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司解散怀孕员工如何维权

公司解散时辞退怀孕员工，员工可如下维权：首先，与公司协商，依据《劳动合同法》，公司解散应支付经济补偿，怀孕员工还可要求额外赔偿，如产假工资等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资收入的材料，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司承担相应法律责任。

在探讨公司解散时怀孕员工补偿标准是多少的问题后，我们还需了解相关的拓展情况。怀孕员工除了能获得常规的经济补偿外，若因公司解散导致社保断缴，影响到生育津贴的领取，公司可能还需承担相应的赔偿责任。而且，对于孕期、产期、哺乳期这“三期”内的工资待遇，也有一定的考量。如果公司在解散过程中未妥善处理怀孕员工的补偿问题，员工有权通过法律途径维护自身权益。若你对公司解散时怀孕员工补偿的具体计算、社保赔偿等内容存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。