孕期遇到公司关闭该怎么办

一、孕期遇到公司关闭该怎么办

孕期遇公司关闭，可按以下步骤维护权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭属于劳动合同终止情形。但公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你要确认自身权益，计算应得补偿金额。可与公司协商补偿事宜，明确支付时间和方式。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得补偿。仲裁不服，还能向法院提起诉讼。总之，要积极主动维护自身合法权益。

二、孕期公司关闭如何主张法律权益

孕期公司关闭，女职工可按以下方式主张权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，公司关闭属劳动合同终止情形，应按女职工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工资和生育津贴：公司需付清女职工工资至关闭日。若已参加生育保险，生育津贴由社保基金支付；未参加，公司需按女职工产假前工资标准支付。

沟通协商：女职工可先与公司沟通协商补偿事宜，达成一致后签订协议。

维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、孕期公司关闭，补偿标准是什么

孕期公司关闭，劳动合同终止。依据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指终止合同前十二个月平均工资。

若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

因女职工孕期、产期、哺乳期内遇公司关闭，虽无额外法定补偿，但可与公司协商，争取适当补助。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们探讨孕期遇到公司关闭该怎么办时，除了要了解基本的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如公司关闭后，孕妈的生育保险待遇是否还能正常享受，这关系到生育期间的费用报销和津贴领取。另外，若公司关闭导致劳动合同提前终止，后续的社保缴纳衔接问题也十分重要，这会影响到孕妈整个孕期及产后的保障。如果你在孕期遭遇公司关闭，对生育保险、社保衔接等方面存在疑问，或者想进一步了解自身权益和应对办法，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家会为你答疑解惑。