酒驾被单位开除,能有补偿么

一、酒驾被单位开除,能有补偿么

一般情况下，酒驾被单位开除没有补偿。

若酒驾达到醉驾标准，依据《中华人民共和国刑法》，会被认定为危险驾驶罪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

即便酒驾未达醉驾标准，未被追究刑事责任，但如果单位的规章制度明确将酒驾列为严重违反单位规章制度的行为，单位依此解除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，单位也无需支付补偿。

二、酒驾被单位开除合法吗

酒驾被单位开除是否合法，需分情况判断。若仅酒驾，未达到醉驾标准，一般不构成犯罪。此时单位以酒驾开除员工，若无明确规章制度支持，则不合法，因为《劳动合同法》规定单位不能随意解除劳动合同。

若达到醉驾标准，依据《刑法》会构成危险驾驶罪。按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以这种情况下，单位开除员工通常合法。不过，单位需有合法有效的规章制度且履行法定程序，否则开除行为可能被认定违法。

三、酒驾被开除能领失业金吗

酒驾被开除一般能领失业金。根据《失业保险条例》，领取失业金需满足所在单位和本人已按规定缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。

劳动者因酒驾被开除，通常属于“非因本人意愿中断就业”的情形。因为开除是用人单位主动解除劳动关系，并非劳动者本人主动辞职。若同时满足其他条件，如所在单位和劳动者已累计缴纳失业保险费满一年，且劳动者进行了失业登记并有求职意愿，就可申领失业金。

当我们探讨酒驾被单位开除，能有补偿么这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一般来说，若酒驾被依法追究刑事责任，单位依据法律规定解除劳动合同通常无需支付补偿，但如果只是酒驾未达到刑事犯罪标准，单位开除是否补偿就需看单位规章制度是否合法合理。另外，若单位在解除劳动合同过程中存在程序违法等情况，员工可能有获得补偿的机会。要是你对酒驾被单位开除补偿问题还有更多疑问，比如补偿的计算方式、维权途径等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准帮助。