民法典用人单位承担侵权责任的情形有哪些

一、民法典用人单位承担侵权责任的情形有哪些

根据《民法典》，用人单位承担侵权责任的情形主要有：

1.工作人员职务侵权：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如公司司机在执行运输任务时撞人，公司要担责。

2.劳务派遣侵权：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

3.个人劳务关系侵权：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

二、民法典中单位侵权责任如何认定

依据《民法典》，单位侵权责任认定通常遵循以下规则。若单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，此为用人单位替代责任，适用无过错责任原则，即不论单位有无过错，都要担责。比如员工开车执行公务时撞人，单位需赔偿。

劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

此外，单位承担侵权责任后，可依法律法规或单位内部规章制度，向有故意或重大过失的工作人员追偿。

三、单位侵权责任由谁承担

单位侵权责任一般由单位承担。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

此外，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

当探讨民法典用人单位承担侵权责任的情形有哪些时，除了常见的情形外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如用人单位承担侵权责任后，是否有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿，这在《民法典》中是有明确规定的。另外，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，责任该如何分配也很关键。如果您在实际生活中遇到了关于用人单位侵权责任认定、追偿权行使等方面的疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。