保安没签合同出事了负责吗

一、保安没签合同出事了负责吗

保安未签合同出事是否负责需分情况。若在工作中因执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任。用人单位承担后，可向有故意或重大过失的保安追偿。

若保安自身在工作中出事，符合工伤认定情形的，虽未签合同，但存在事实劳动关系，用人单位要承担工伤赔偿责任。保安可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，申请工伤认定。

若因第三人原因受伤，第三人承担侵权责任；也可请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

二、保安没签合同出事算工伤吗

没签合同，保安出事也可能算工伤。依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，而非是否签订书面劳动合同。只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就能认定为工伤。

事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若保安在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，都符合工伤认定条件。

保安可先确定事实劳动关系，再在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

三、没签合同的保安受伤算工伤吗

没签合同的保安受伤，符合条件也可认定为工伤。劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一依据。根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理从事有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等情形的，劳动关系成立。

保安工作中受伤，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，保安或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提供能证明劳动关系及受伤情况的材料。

在探讨保安没签合同出事了负责吗之后，还有一些相关问题值得关注。比如，即便没签合同，若保安在工作中因自身重大过错导致事故发生，责任承担比例该如何确定；若因没签合同导致保安无法正常进行工伤认定等权益保障，又该通过什么途径去维护。这些问题与“保安没签合同出事了负责吗”紧密相关。工作中意外情况难以预料，若您对保安未签合同出事的责任界定、后续权益维护等方面还有疑问，不要错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您详细剖析。