终局裁决与非终局裁决可以一起下吗

一、终局裁决与非终局裁决可以一起下吗

一般情况下，终局裁决与非终局裁决不应一起下达。终局裁决是对案件的最终裁决，具有法律效力且不能再被上诉或复议。非终局裁决则可能在一定条件下可以被进一步审查或上诉。

若一起下达可能导致法律适用和程序的混乱，也可能损害当事人的合法权益。通常先作出终局裁决，若存在特定情形需进一步处理，再根据相关规定作出非终局裁决。

但在某些特殊的法律程序或复杂案件中，经法定程序批准等情况下，可能会出现看似一起下达终局和非终局裁决的情况，但这是有严格法律依据和程序保障的。总之，一般应遵循先终局后非终局的原则，以确保法律程序的公正和合法。

二、终局裁决与非终局裁决有何区别

终局裁决与非终局裁决主要用于劳动争议仲裁领域，二者区别如下：

适用范围：终局裁决适用于小额仲裁案件（如不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议）和标准明确的仲裁案件（如执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议）；非终局裁决适用于上述之外的其他劳动争议案件。

效力不同：终局裁决作出后，用人单位原则上不能向法院起诉，仅能向中院申请撤销；劳动者不服可起诉。非终局裁决，双方任何一方不服，均可在规定时间内向法院起诉。

救济途径：终局裁决下，用人单位申请撤销需有法定情形；非终局裁决，双方按民事诉讼程序进行。

三、终局裁决与非终局裁决适用情形有何不同

终局裁决与非终局裁决主要适用于劳动争议仲裁，适用情形区别如下：

终局裁决适用于两类情况。一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决仅用人单位有条件向中院申请撤销，劳动者不服可起诉。

非终局裁决适用于除上述终局裁决适用情形之外的劳动争议。双方当事人若对非终局裁决不服，均可在法定期限内向法院提起诉讼。

当我们探讨终局裁决与非终局裁决可以一起下吗这个问题时，还需要了解一些相关拓展内容。终局裁决作出后，用人单位不能就裁决事项向法院起诉，但劳动者对裁决不服仍可起诉；而非终局裁决双方当事人对结果不服都能向法院起诉。若两者一起下，在后续的司法程序中会面临不同的处理方式，比如在执行阶段，终局裁决生效后可直接进入执行程序，非终局裁决可能因当事人起诉而暂停。如果您对终局裁决与非终局裁决的适用范围、后续程序等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。