员工酒驾死亡是否属于工伤

一、员工酒驾死亡是否属于工伤

员工酒驾死亡一般不属于工伤。依据工伤保险相关规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。酒驾属于违反道路交通安全法规的行为，若达到醉酒驾驶标准，还构成危险驾驶罪。员工因酒驾死亡，符合“醉酒”不得认定工伤的情形。不过，如果员工在工作中因第三人酒驾发生交通事故死亡，且员工在事故中不承担主要责任，该情况有可能认定为工伤，需结合具体事实和证据判断。

二、员工酒驾死亡，公司是否承担责任

一般情况下，员工酒驾死亡，公司通常无需承担直接责任。酒驾是员工个人的严重过错行为，与工作本身并无直接关联。

但存在特殊情形。若员工是在执行工作任务过程中酒驾死亡，比如因工作紧急任务等原因，公司可能需承担一定责任，具体依实际情况判断。若公司对员工酒驾存在一定过错，如明知员工有酒驾习惯却未采取合理措施制止等，也可能需承担相应责任。此外，如果员工因工作原因长期处于疲劳、压力等状态而导致酒驾，公司在管理上有瑕疵，也可能被判定承担部分责任。总之，要综合多方面因素判断公司是否担责，需具体问题具体分析。

三、员工酒驾死亡属于工伤吗

一般情况下，员工酒驾死亡不属于工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为，若达到醉驾标准（血液酒精含量大于或者等于80mg/100ml），明显属于醉酒状态。

不过，如果酒驾死亡是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且非醉酒直接导致死亡结果，需结合具体情况判断是否符合工伤认定的其他条件。总之，酒驾死亡通常不符合工伤认定情形，但特殊情况要具体分析。

当探讨员工酒驾死亡是否属于工伤时，除了明确酒驾通常因违反工伤保险条例中“醉酒”等排除情形不被认定为工伤外，实践中还有两个紧密相关的疑问常困扰当事人：一是若员工酒驾与工作任务无关，企业是否需承担其他民事责任（如未及时劝阻违规驾驶的过错责任）；二是若事故涉及第三方侵权，酒驾员工的自身过错会如何影响赔偿比例。若您正面临此类事件，对工伤认定边界、企业责任划分或侵权赔偿衔接仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界，避免后续纠纷。