公司破产补偿的标准是什么

一、公司破产补偿的标准是什么

公司破产时，对员工的补偿按《劳动合同法》规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定顺序清偿，员工工资等在第一清偿顺序。

二、公司破产哪些人能获得补偿

公司破产时，以下人员能获得补偿：

1.员工：根据《劳动合同法》，公司应支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.有财产担保债权人：可就担保财产优先受偿。

3.普通债权人：按法定清偿顺序，在支付破产费用和共益债务、员工工资等后，若有剩余财产，普通债权人按比例受偿。

三、公司破产补偿的优先顺序是怎样的

公司破产补偿即破产财产的清偿顺序。依《企业破产法》，优先清偿破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等，后者如因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕合同所产生债务等。

之后，按以下顺序清偿：一、破产人所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；二、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三、普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。

在了解公司破产补偿的标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如破产补偿的支付顺序，当公司资产有限时，员工的破产补偿在众多债务中处于什么位置，能否优先获得。另外，若员工对破产补偿标准存在异议，该通过怎样的合法途径去解决。这些问题都与公司破产补偿息息相关。如果你在公司破产补偿方面还有诸如补偿支付时间、异议处理流程等疑问，不要让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。